Jeśli 40 lat, to za stary do pracy

Czy rynek pracy szuka 40-latków? Wśród moich znajomych wiele osób szuka pracy, rozpiętość wieku kandydatów to 38 – 55 lat. I zakładając, że mają one podobne kompetencje w postaci ukończonych studiów wyższych, znajomości języka oraz doświadczenia zawodowego u innych pracodawców, można by się spodziewać, że tym młodszym przyjdzie łatwiej znaleźć zatrudnienie.

Continue reading „Jeśli 40 lat, to za stary do pracy”

Bardzo oryginalna oferta manipulacji (boom!)

Ponieważ nie prawdą jest, że mamy do czynienia z rynkiem pracownika (więcej kogo szukają pracodawcy), to właśnie pracodawcy decydują o sposobie pozyskania nowych pracowników, budowie oferty pracy i wynagrodzeniu. Rozumiem potrzeby pracodawców, że skoro oni płacą, to chcą pozyskać najlepsze osoby do współpracy, ale stosują „przewrotne” formy weryfikacji kompetencji.

Continue reading „Bardzo oryginalna oferta manipulacji (boom!)”